A munkába járás költségtérítése: változó összeghatárok

Horváthné Szabó Beáta munkajog
Horváthné Szabó Beáta

Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő

A munkába járással kapcsolatban a munkaadókat terhelő kötelezettség igen jelentős anyagi megterhelést jelent, miközben a munkavállalók költségei is évről évre emelkednek. Ezt felismerve a Kormány 2023-ban módosította a munkába járásnál alkalmazható költségtérítés mértékét, sőt 2023 májusától további változás várható, amely hatással lesz a munkaadókat terhelő kiadások összegére is.  A Kormány február 20-án megjelent határozatában egyetértett […] Tovább

Fontos változások januártól a Munka törvénykönyvében

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Cikkünkben ízelítőt találnak az új, 2023. január 1-jétől várható szabályokból, amelyekről részletesen A Munka törvénykönyve magyarázata című könyv új kiadásában olvashatnak majd. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – szorosabb határidő, változó témakörök A törvényjavaslat átfogóan módosítja a munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó munkaadói tájékoztatási kötelezettséget. Elöljáróban: az Mt.-ben rögzített jelenlegi tizenöt napos homogén tájékoztatási határidő nem felel meg […] Tovább

A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége a Mt. szerint

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Mt. 46. § (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót… a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, d) a munkakörbe tartozó feladatokról, e) a rendes szabadság mértékéről, számítási módjáról és […] Tovább

Amit a tanulmányi szerződésről az Mt. alapján tudni kell (2. rész)

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Az Mt. 229. § (1) szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Tovább

Amit a tanulmányi szerződésről az Mt. alapján tudni kell (1. rész)

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Az Mt. 229. § (1) szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Tovább

A vezető állású munkavállalóra vonatkozó munkajogi szabályokról

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Az Mt. szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló lehet. A munkaszerződésben a munkáltató a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be a munkavállaló, és alapbére eléri […] Tovább

A munkaviszony létesítése, a munkaszerződés módosítása és a munkaviszony megszüntetése

Dr. Horváth István munkajog
Dr. Horváth István

Szerző: Dr. Horváth István - ügyvéd, munkajogász, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék

Milyen többletkötelezettségeket jelent a pályázat kiírásakor a GDPR a munkáltató számára? Mire szükséges és mire érdemes rákérdezni a munkaszerződés megkötése előtt? És mire nem lehet? Érdemes-e a munkavégzés helyét feltüntetni a munkaszerződésben? És egyébként mit ne foglaljunk bele munkáltatóként a munkaszerződésbe? Mivel indokolhatja határozatlan idejű munkaviszony felmondását a munkáltató? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kap választ a november 20-i, a Vezinfó Kft. által szervezett munkajogi konferenciánkon. Tovább