adószakértő, könyvvizsgáló
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
A legutóbbi témát, a kölcsönök utáni szja-kötelezettséget folytatva, a jelen bejegyzésben a kifizető magánszeméllyel szemben fennálló követelése elengedésének adókövetkezményeit tárgyaljuk. Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
Kölcsönt bármikor, bármire nyújthat a munkáltató a munkavállalója részére, például lakásépítésre, -vásárlásra, vagy szociális megfontolásból iskolakezdéskor, esetleg előre nem várt esemény bekövetkezésekor. A kölcsön összege nem bevétel, adókötelezettség a fel nem számított kamattal összefüggésben, vagy a kölcsön elengedésekor merül fel. Kamatkedvezményből származó jövedelem az Szja törvény által vélelmezett jövedelem, mely abból adódik, hogy a kifizető […] Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
A munkáltató, kifizető a 2019. évben teljesített kifizetései után 2020. január 31-éig köteles összesített igazolást kiállítani és a természetes személy részére átadni. Erre szolgál majd a 19M30 jelű összesített igazolás. Jogosan gondolhatják: „Ej, ráérünk arra még”, hiszen még a nyomtatvány sem elérhető. Azonban érdemes elébe menni és átgondolni az előttünk álló év végi feladatokat, pláne […] Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
A biztosítások adómentessége lassan feledésbe merül, ugyanis a tavaly elfogadott átmeneti rendelkezések értelmében csupán egy biztosítási évre vonatkozóan lehetett alkalmazni a korábbi szabályokat. Ennek következtében azok a munkáltatók, akik 2018. december 31-éig kötöttek személybiztosítást a munkavállalók számára, a biztosítási évfordulóig – mely a biztosítás megkötésétől számított egy év – még adófizetés nélkül, vagy egyes meghatározott […] Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
Itt van az ősz, itt van újra, s ilyentájt érdemes átgondolni, milyen adókötelezettséggel kell számolni az új belépők képzésénél és a kötelező tréningeken túl milyen tréningekkel motiválhatók a munkavállalók. A személyi jövedelemadóról szóló törvény különbséget tesz az iskolarendszerű és a nem iskolarendszerű képzések között. A besoroláson túl azt is vizsgálni kell, hogy a képzésben részt […] Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
A nyár ebben az évben sem múlhat el törvénymódosítás nélkül. A már ismert gyakorlat szerint a nyári törvényalkotási szünet előtt nem csak „sürgősségi” intézkedésekre került sor, hanem a következő félévben lehetőség lesz felkészülni a jövő évtől hatályos előírásokra is, melyet minden foglalkoztatónak alkalmazni kell. Ezek közül ismerkedjünk meg a négy- vagy többgyermekes anyákat megillető nem […] Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
Eltelt fél év az egyes meghatározott juttatások korlátozásának bevezetése óta. Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, sok munkáltató továbbra is fontosnak tartja a dolgozói juttatásokat, sok esetben még azon az áron is, hogy a juttatás összegét le kell számfejteni a dolgozó munkaviszonyból származó jövedelmeként. Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
Felkeltette az érdeklődésemet a NAV honlapján május 16-án megjelent diákmunkáról szóló vidám, de mondhatni igen lényegre törő prezentáció, mely a hangvételéből ítélve diákok részére készült. Arra gondoltam, a foglalkoztatók részére is hasznos lenne összefoglalni, milyen adózási szabályokra kell figyelemmel lenni, mielőtt diákokat alkalmaznak. Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
Mi a teendő, ha a magánszemély olyan jövedelemmel (is) rendelkezik, amely nem kifizetőtől, külföldi cégektől, külföldön végzett munkára tekintettel, vagy külföldön tartott vagyonból, befektetésből, bankszámlán jóváírt kamatból származik? Tovább
Szerző: Horváthné Szabó Beáta - adószakértő, könyvvizsgáló
A vezető beosztású dolgozók mellett manapság egyre több személy és egyre több alkalommal részesül értékpapír-juttatásban. Elképzelhető, hogy csupán a munkavállalók egy csoportját kívánja ilyen módon jutalmazni a cég vagy az anyacég, de akár minden munkavállaló részesülhet éves jövedelmének X%-át kitevő értékpapír-juttatásban. A munkavállalók részére meghirdetett értékpapírprogram elsődleges célja, hogy megteremtse a dolgozók hosszú távú érdekeltségét […] Tovább